리더십 없는 조직을 찾는 법, 그리고 대처 방법

리더십에 한계를 보이는 특성은 고집과 독선, 비전 부족, 불투명한 의사소통, 책임 회피, 비효율적인 권위주의, 피드백 무시, 현실 외면 등이다.

이러한 리더십이 만들어내는 결과는 사기 저하, 의사 결정 지연, 경쟁력 저하, 갈등이 증가 된다.

 

이를 극복하려면 자기 반성과 학습, 소통과 경청 강화, 전문가 조언 수용, 투명성과 신뢰 구축, 장기적인 비전 제시 등이다.

 

리더십의 한계를 보여 조직의 발전을 심하게 저해할 수 있지만, 이를 인지하고 변화하려는 노력을 통해 충분히 개선될 수 있다.